Was für ein Gehalt soll man beim Vorstellungsgespräch verlangen?

Lebenslauf verfassen

Mit größter Wahrscheinlichkeit ist es Ihnen gelungen, das Motivierungsschreiben sowie den Lebenslauf, oder, wenn Sie wollen auch eher als Zusammenfassung genannt, mit der Sie Punkte gesammelt haben zu erstellen und infolgedessen man Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat?

Erlauben Sie uns also, dass wir Ihnen in der ersten Reihe zum ersten Schritt zu Ihrem Erfolg gratulieren, ungeachtet dessen liegt es auf der Hand, dass Sie noch mit dem folgenden persönlichen Arbeitsgespräch zurechtkommen müssen. Wie man sich passend zum Vorstellungsgespräch anziehen soll , können Sie unter dem Link auf einen anderen Artikel lesen.

Die meisten Menschen haben mit dem beruflichen Lebenslauf oder mit den potentialen Themen beim persönlichen Gespräch keine Probleme, bis auf ein Thema! Das heikle Thema sind gerade Fragen zum Thema des verlangten Gehalts. Viele Bewerber fühlen sich nicht gerade wohl, wenn Sie gefragt werden, was für ein Gehalt sie sich für die geleistete Arbeit vorstellen oder wie hoch sie sich selbst in konkreten Zahlen und konkreten Beträgen schätzen.

Wobei das, wie gut man sich "verkaufen" kann, zu einer der wichtigsten Fähigkeiten gehört, die Sie beim Gespräch bewältigen müssen, falls Sie die Arbeit und Position erwerben wollen, bei und auf der Sie sich finanziell zufrieden fühlen werden. Selbstverständlich ist das Geld nicht die einzige Sache, die Sie bei Ihrer Arbeit erfüllen sollte. Für die Anleitung, wie man ein höheres Gehalt verlangen soll, klicken Sie den Link an

Ihre Arbeit soll Ihnen gewiss auch Spaß machen, das Arbeitskollektiv sollte freundlich sein, das Umfeld angenehm, es sollte Spielraum für berufliche Entwicklung vorhanden sein, trotzdem bleibt es eine Tatsache, dass man als Gegenleistung für die Arbeit auch einen womöglich guten Verdienst braucht. Denn das Einkommen, dass nur die Lebenserhaltungskosten deckt, ermöglicht einem nicht so zu leben, dass man vom Leben auch etwas mehr haben kann. Ein Tipp, wie man sich nach Arbeit mithilfe von Bekannten umsieht , kann Ihnen letztendlich auch zupass kommen. Vergessen Sie nicht, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht, sondern auch Unterhaltung anbietet, für die man aber irgendwo Geld hernehmen muss...

Jetzt steht man aber vor der heiklen Frage, die sich jeder vor dem persönlichen Gespräch stellt und die lautet: „Wie soll ich beim Gespräch ein derart hohes Gehalt verlangen, das für mein komfortables Leben genug hoch ist, aber zugleich die höchste Vorstellung des potentialen Arbeitgebers nicht überschreitet, so dass er mich wegen der Höhe des verlangten Gehalts nicht anstellt?“. Wir beraten Sie, wie Sie näher zum konkreten Betrag eines anständigen Gehalts gelangen können, dass noch vernünftig und insofern realistisch ist, um beim Gespräch keinen Fehler zu machen, nachdem Sie es beim Gespräch erwähnen müssen.

Was für grundlegende Regeln gelten für erfolgreiche Verhandlung eines guten Gehalts?
Halten Sie sich streng an folgende Grundsätze:

  1. Beginnen Sie nie das Gespräch über das Gehalt als erster, da mit diesem Thema die Firma beginnen muss. Wissen Sie im übrigen , warum die Firmen nicht Bescheid geben, wenn Sie sie nicht aussuchen? Stellen Sie es fest.
  2. Versuchen Sie nie über Gehaltsforderungen gleich zu Beginn des Gesprächs zu sprechen, aber erst am Ende, nachdem Sie sich bestmöglichst mit IhremLebenslauf Muster mit allen Ihren Fähigkeiten und Beträgen für die Gesellschaft präsentiert haben
  3. Sprechen Sie nie davon, was Sie interessiert und was Sie wollen, sondern verfolgen Sie die Interessen der Gesellschaft und bemühen Sie sich während des Gesprächs ständig Wege zu finden, wie zu offenbaren, dass Ihre Fähigkeiten die fehlenden Möglichkeiten des hiesigen Arbeitsteams für erfolgreiche Erfüllung der Ziele der Organisation ergänzen
  4. Lassen Sie nie zu, dass Sie beim Gespräch unvorbereitet erscheinen, dass Sie nicht genug Informationen von der Firma ggf. von der Position, um die Sie sich bewerben, hätten, ganz zu schweigen davon, dass Sie auch die Webseiten Ihrer neuen Arbeitsstelle sorgfältig durchgelesen haben sollten. Es ist auch keine schlechte Idee zu lesen, wen die Chefs und Firmen nicht gern einstellen. Indem Sie die erworbenen Informationen von den Firmenseiten beim Gespräch anwenden, beweisen Sie dem Personalisten ihr aufrichtiges Interesse und ebenfalls Ihre verantwortungsvolle Einstellung aufgrund Ihrer guten Vorbereitung.
  5. Sprechen Sie nie schlecht von Ihrem ehemaligen Chef bzw. von Ihrer früheren Firma, egal aus welchen Gründen, im Guten oder Bösen, Sie diese verlassen haben. Es ist wahrscheinlich, dass man Ihnen auch Fragen zu diesem Thema stellt, glauben Sie aber, dass sich Ihr neuer Arbeitgeber keine schmutzigen Geschichten oder Verleumdungen anhören will. Es handelt sich nämlich um einen klassischen Trick derPersonalisten, um Ihre Loyalität zu testen. Beim Blamieren der anderen beweisen Sie nämlich nur eine Sache - dass Sie Ihre Emotionen, also Ihr EGO, nicht im Griff haben. Und derjenige, der sein Ego nicht beherrscht, blamiert leider nur sich selbst!

Welche Parameter beeinflussen die maximale Gehaltshöhe, die Sie kühn verlangen können?

1) Nachweisbare und messbare Ergebnisse, die hinter Ihnen stehen (schließen Sie diese auch in Ihren strukturierten Lebenslauf) ein = es sind Ihre REFERENZEN
2) Ihre Praxis, Ihre Erfahrungen und auch dass, was Sie im Leben durchgemacht haben. Außerdem - wissen Sie, dass Curriculum Vitae übersetzt "Lauf des Lebens" bedeutet?
3) Fähigkeit, offenes Gemüt zu haben und Lust, proaktiv zu lernen und an sich weiter zu arbeiten, ähnlich, wie Sie auch das gelernt haben, wie man den Lebenslauf richtig verfasst, um am aktuellen Gespräch, dass Sie erwartet, teilnehmen zu können.
4) Fähigkeit zur Teamarbeit, Loyalität zur Firma, Geschäftigkeit und faire, zuverlässige Handlung
5) Ihre erreichte Ausbildung, was Sie studiert haben, was für Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen Sie absolviert haben und falls Sie sich bei einer ausländischen Firma melden, ist es keine schlechte Idee festzustellen, wie man den Lebenslauf in englischer Sprache verfasst, womit wir Ihnen wesentlich helfen können.

Die vorstehenden Parameter sind nach Wichtigkeit geordnet, die die Firmen einzelnen Eigenschaften des Bewerbers beimessen. Wobei hier dieselben Noten, wie in der Schule gelten. Eine Eins hat den größten Einfluss auf die maximale Höhe des Gehalts, die Sie in der Lage sind auszuhandeln. Beachten Sie im Gegenteil, dass die erreichte Ausbildung und die Liste der absolvierten Schulen auf das Gehalt den kleinsten Einfluss von den hiervor angeführten Parametern hat.

Wie ist das möglich? Es ist einfach, die Zeit hat sich einfach geändert. Heutzutage gilt nicht mehr, dass Firmen gutes Geld auf interessanten Positionen für die Titel vor dem Namen ggf. hinter dem Namen zahlen, sondern für das, was Sie können, was Sie bereits geleistet haben und was Sie erst, für Ihre neue Gesellschaft leisten werden. Sagen Sie nicht, dass es jemandem beimArbeitsamt lange Spaß machen kann. Oder zumindest sollte es nicht. Wenn wir das Ganze pragmatisch betrachten, müssen wir erwähnen, dass Sie die Firma nur im Falle, einstellt, dass Sie mit Ihrer Arbeit nicht nur sich ernähren können, sondern dass Sie es schaffen, für die Firma Gewinn zu erwirtschaften. Also überlegen Sie gut, was Sie eigentlich machen wollen, dass Sie dabei wirklich gut sind.

Was für ein maximales Gehalt kann ich also konkret verlangen?
Verfahren Sie folgendermaßen:

  • Ähnlich, wie Sie Vorlagen des Lebenslaufs finden können, ermitteln Sie zum Beispiel mithilfe von Bekannten und im Internet die durchschnittliche Gehaltshöhe bei der von Ihnen angefragten Position in Ihrer Region, in der Sie sich um Arbeit bewerben. Wobei Sie wirklich gut auf Gehaltsunterschiede zwischen Landkreisen und Städten achten sollten, manchmal sind die Unterschiede bei ähnlichen Arbeitspositionen gigantisch - auf die Lokalität kommt es durchaus an!
  • Zusätzlich zur guten Lebenslauf Schablone fassen Sie alle positiven Eigenschaften zusammen, die Sie dem Arbeitgeber anbieten können - einfach nach den die Gehaltshöhe beeinflussenden Parametern, wie Sie hiervor angeführt sind. Falls Sie der Firma die ersten 2 Parameter (Ergebnisse, Erfahrungen und Berufserfahrung) in hoher Qualität anbieten können, brauchen Sie keine Angst zu haben, die durchschnittliche Gehaltshöhe für Ihre Position und in Ihrer Region ruhig um weitere 20 % aufzustocken.
  • Falls Sie zumindest die Parameter 3 und 4 (als Lernfähigkeit und zuverlässige, faire und loyale Teamarbeit usw.) erfüllen, versuchen Sie es mit ca. 10 % und auch wenn Ihnen der Arbeitgeber nicht so viel zahlen möchte, bleibt Ihnen die gewählte Reserve als Verhandlungsspielraum.
  • Und zum Schluss, falls im Muster Ihres CV steht, dass Sie "nur" ein Absolvent sind, und nichts anderes, als die Schule anbieten können, verzweifeln Sie nicht und geben Sie sich auch mit dem Durchschnittsgehalt zufrieden, denn ein höheres Gehalt wartet auf Sie erst bei der zweiten Beschäftigung, bei der Sie bereits Berufserfahrung aus der aktuellen Firma nachweisen können. Denken Sie daran, dass man am häufigsten nicht nur beruflich, sondern auch finanziell eher beim Übergang zwischen einzelnen Firmen, als im Rahmen einer und derselben Gesellschaft wächst.
  • Halten Sie sich unter allen Umständen und um jeden Preis an die Grundsätze für die Festlegung des optimalen Gehalts, mit denen wir diesen Artikel angefangen haben! Begehen Sie weiter keinen Fahler in Ihrem Lebenslauf und benutzen Sie deshalb lieber bei dessen Verfassung das vorbereitete, bereits bewährte Lebenslauf Formular.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

Abschließend bleibt nur hinzuzufügen, dass wir Ihnen viel Glück und feste Nerven beim Kampf um Ihre Zukunft wünschen und dass Sie Zufriedenheit, Glück, Ausgeglichenheit sowie Erfüllung nicht nur in finanzieller Hinsicht bei der Arbeit Ihrer Träume finden! :] Möchten Sie einen Lebenslauf vorzeigen, der Ihre Chancen maximiert?

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