Lebenslauf oder Anschreiben? Unterschiede mit Beispielen

Geprüft und aktualisiert am 06.08.2026 · Redaktion LebenslaufMusterVorlage.com

Der Lebenslauf beantwortet vor allem: Was haben Sie wann gemacht und was können Sie? Das Anschreiben erklärt: Warum bewerben Sie sich genau auf diese Stelle und welchen passenden Beitrag können Sie leisten? Beide Dokumente dürfen dieselben Stationen erwähnen, sollten aber nicht denselben Text wiederholen.

Lebenslauf und Anschreiben im direkten Vergleich

	Lebenslauf	Anschreiben
Zweck	Werdegang, Qualifikation und Leistungen schnell erfassbar machen	Motivation, Stellenbezug und persönlichen Mehrwert erklären
Form	Tabellarisch und in Abschnitte gegliedert	Geschäftsbrief mit zusammenhängendem Text
Länge	Meist ein bis zwei Seiten	In der Regel eine Seite
Anpassung	Reihenfolge, Kurzprofil und relevante Leistungen anpassen	Für jede Zielstelle individuell formulieren
Belege	Mehrere Stationen, Zahlen, Aufgaben und Kenntnisse	Ein bis zwei besonders relevante Beispiele vertiefen
Perspektive	Was habe ich bisher gemacht?	Warum passt das zur zukünftigen Aufgabe?

Was gehört in den Lebenslauf?

• Name und aktuelle Kontaktdaten
• optional ein kurzes berufliches Profil
• Berufserfahrung mit Zeitraum, Position, Arbeitgeber und relevanten Leistungen
• Ausbildung, Studium und wichtige Weiterbildungen
• stellenspezifische Fach-, Software- und Sprachkenntnisse
• optional Projekte, Zertifikate, Ehrenamt oder aussagekräftige Interessen

Der Lebenslauf ist kein Tätigkeitsarchiv. Aktuelle und für die Zielstelle relevante Stationen erhalten mehr Platz; alte oder fachfremde Tätigkeiten können knapper ausfallen. Eine vollständige Anleitung finden Sie unter Tabellarischer Lebenslauf.

Was gehört in das Anschreiben?

Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt, das Anschreiben passgenau auf Stelle und Unternehmen zuzuschneiden. Es soll zeigen, warum Sie sich bewerben, welche Kompetenzen Sie mitbringen und wie diese zum Bedarf des Arbeitgebers passen.

1. Briefkopf und Betreff: Kontaktdaten, Arbeitgeber, Ort, Datum und genaue Stellenbezeichnung.
2. Persönliche Anrede: Wenn möglich die genannte Ansprechperson verwenden.
3. Einstieg: Direkter Bezug zur Rolle statt der austauschbaren Floskel „Hiermit bewerbe ich mich“.
4. Hauptteil: Ein oder zwei Belege, die Anforderungen der Stelle mit Ihrer Erfahrung verbinden.
5. Motivation: Konkret erklären, was Sie an Aufgabe, Produkt, Branche oder Unternehmen interessiert.
6. Schluss: Gesprächsbereitschaft und freundliche Grußformel; Gehaltswunsch oder Eintrittstermin nur, wenn verlangt.

Ein Inhalt, zwei unterschiedliche Funktionen

Das Anschreiben kopiert den Stichpunkt nicht nur. Es interpretiert ihn für die neue Aufgabe und zeigt, warum die Erfahrung relevant ist.

Was darf sich wiederholen?

Fakten müssen konsistent sein: Jobtitel, Arbeitgeber, Zeiträume, Abschlüsse und zentrale Ergebnisse dürfen in beiden Dokumenten vorkommen. Wiederholen Sie jedoch nicht ganze Aufzählungen oder Ihr vollständiges Kurzprofil.

• Lebenslauf: mehrere belegbare Leistungen in knapper Form.
• Anschreiben: die passendste Leistung auswählen und auf die Zielstelle beziehen.
• Beide Dokumente: gleiche Schreibweise bei Firmennamen, Positionen und Daten.

Bewerbung ohne Anschreiben: Wann ist das möglich?

Ein Lebenslauf wird fast immer benötigt. Beim Anschreiben unterscheiden sich die Verfahren. Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass einige Unternehmen bei Online-Bewerbungen inzwischen darauf verzichten. Maßgeblich ist deshalb die Ausschreibung:

• „Vollständige Bewerbungsunterlagen“ oder Anschreiben ausdrücklich verlangt: Anschreiben beifügen.
• Portal verlangt nur Lebenslauf: Kein zusätzliches Dokument erzwingen; vorhandene Motivationsfelder sorgfältig ausfüllen.
• „Kurzbewerbung“: Häufig Anschreiben oder kurze E-Mail plus Lebenslauf; genaue Vorgabe prüfen.
• Keine klare Angabe: Ein kurzes, konkretes Anschreiben kann sinnvoll sein, wenn Sie relevante Motivation oder einen erklärungsbedürftigen Wechsel darstellen möchten.

Sonderfälle

Situation	Schwerpunkt im Lebenslauf	Schwerpunkt im Anschreiben
Berufseinstieg	Ausbildung, Praktika, Projekte, Nebenjobs und nachweisbare Kenntnisse	Warum diese Erfahrungen auf die Einstiegsrolle vorbereiten
Quereinstieg	Übertragbare Kompetenzen sichtbar machen	Wechselmotivation und Brücke zwischen bisheriger Erfahrung und Zielrolle
Wiedereinstieg	Aktuelle Kenntnisse, Weiterbildung und relevante frühere Erfahrung	Verfügbarkeit und fachliche Aktualität selbstbewusst erläutern
Interne Bewerbung	Ergebnisse, Verantwortung und Entwicklung im Unternehmen	Mehrwert für die neue Rolle statt allgemeiner Unternehmensbegeisterung
Initiativbewerbung	Breiteres, aber weiterhin fokussiertes Kompetenzprofil	Gewünschter Einsatzbereich und konkreter Nutzen für das Unternehmen

Häufige Fehler

• Das Anschreiben wiederholt den Lebenslauf Absatz für Absatz.
• Die Motivation besteht nur aus Lob für das Unternehmen.
• Im Lebenslauf genannte Leistungen widersprechen Zahlen oder Zeiträumen im Anschreiben.
• Ein Standardanschreiben wird nur mit einem neuen Firmennamen versehen.
• Wichtige Anforderungen der Stellenanzeige werden in keinem Dokument belegt.
• Soft Skills werden behauptet, aber nicht durch eine konkrete Situation gezeigt.

Effizienter Arbeitsablauf für jede Bewerbung

1. Markieren Sie die drei bis fünf wichtigsten Anforderungen der Stellenanzeige.
2. Ordnen Sie jeder Anforderung einen echten Beleg aus Ihrer Erfahrung zu.
3. Aktualisieren Sie im Lebenslauf Kurzprofil, Reihenfolge und Stichpunkte.
4. Wählen Sie für das Anschreiben höchstens zwei besonders starke Belege.
5. Prüfen Sie beide Dokumente auf gleiche Daten, Schreibweisen und Tonalität.
6. Speichern Sie verständliche Dateien, zum Beispiel Lebenslauf_Max_Mustermann.pdf und Anschreiben_Max_Mustermann.pdf.

Lebenslauf passend zur Bewerbung erstellen

Häufige Fragen

Quellen: Bundesagentur für Arbeit: Bewerbungsunterlagen und Das perfekte Anschreiben erstellen.

Weitere Hilfen: Anschreiben-Muster, Tabellarischer Lebenslauf und Lebenslauf schreiben.